7 фатальных ошибок работодателя: почему суд отказывает даже при очевидном ущербе
7 фатальных ошибок работодателя: почему суд отказывает даже при очевидном ущербе Материальная ответственность — один из тех правовых институтов, где процедура, значит едва ли не больше, чем сам факт причинения ущерба. В судебной практике сложилась устойчивая тенденция: суды отказывают во взыскании не потому, что ущерба не было или работник не виноват, а потому, что работодатель […]
Материальная ответственность работника-водителя
Материальная ответственность работника-водителя Материальная ответственность водителя в рамках трудового законодательства. Действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с водителями, силу отсутствия указанной профессии и вида выполняемой работы в перечне должностей и профессий с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержденных Постановлением министерства труда и социального развития № 85 от […]
Установление факта трудовых отношений
В последнее время чаще и чаще получаю обращения, связанные с трудовыми спорами как правило основным камнем преткновения является – не выплата заработной платы. Казалось бы, вопрос относительно простой, готовим претензию направляем работодателю и ждем ответ. Ответ не получили, то там уже по усмотрению либо обращение в трудовую инспекцию, если время не горит, либо в суд. В качестве доказательств прикладываем копию […]
Обжалование увольнения. Судебная практика
Восстановление на работе, путем признания увольнения незаконным, пожалуй, одна из самых распространенных причин обращения в суд работников. Конечно, обжалование приказов о привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности имеет не менее существенное значение. Однако именно обжалование увольнения требует более внимательного и детального изучения, т.к. работодатели, как правило, со своей стороны прибегают к различным хитростям, чтобы отстоять свою позицию в суде. Встречаются […]
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со стороны работника (ст. 192 ТК РФ). Факт дисциплинарного проступка фиксируется служебной запиской на имя руководителя предприятия (докладной начальника отдела или любого лица, в подчинении которого находится работник). Если организация имеет […]