Увольнение за прогул в 2026 году: когда оно законно и как работнику защитить свои права
Увольнение за прогул — одно из наиболее распространённых и одновременно конфликтных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На практике сам факт отсутствия работника на рабочем месте ещё не означает, что увольнение автоматически является законным. Работодатель должен установить продолжительность отсутствия, выяснить его причины, соблюсти установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Особенно важное значение […]
7 фатальных ошибок работодателя: почему суд отказывает даже при очевидном ущербе
7 фатальных ошибок работодателя: почему суд отказывает даже при очевидном ущербе Материальная ответственность — один из тех правовых институтов, где процедура, значит едва ли не больше, чем сам факт причинения ущерба. В судебной практике сложилась устойчивая тенденция: суды отказывают во взыскании не потому, что ущерба не было или работник не виноват, а потому, что работодатель […]
Материальная ответственность работника-водителя
Материальная ответственность работника-водителя Материальная ответственность водителя в рамках трудового законодательства. Действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с водителями, силу отсутствия указанной профессии и вида выполняемой работы в перечне должностей и профессий с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержденных Постановлением министерства труда и социального развития № 85 от […]
Установление факта трудовых отношений
В последнее время чаще и чаще получаю обращения, связанные с трудовыми спорами как правило основным камнем преткновения является – не выплата заработной платы. Казалось бы, вопрос относительно простой, готовим претензию направляем работодателю и ждем ответ. Ответ не получили, то там уже по усмотрению либо обращение в трудовую инспекцию, если время не горит, либо в суд. В качестве доказательств прикладываем копию […]
Обжалование увольнения. Судебная практика
Восстановление на работе, путем признания увольнения незаконным, пожалуй, одна из самых распространенных причин обращения в суд работников. Конечно, обжалование приказов о привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности имеет не менее существенное значение. Однако именно обжалование увольнения требует более внимательного и детального изучения, т.к. работодатели, как правило, со своей стороны прибегают к различным хитростям, чтобы отстоять свою позицию в суде. Встречаются […]
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со стороны работника (ст. 192 ТК РФ). Факт дисциплинарного проступка фиксируется служебной запиской на имя руководителя предприятия (докладной начальника отдела или любого лица, в подчинении которого находится работник). Если организация имеет […]