В связи с введением нового налогового режима – «самозанятый», часть работодателей вместо оформления работников по трудовым договорам, стали переводить работников в статус «самозанятых» и заключать с ними договора на оказание услуг.

В случае если вы зарегистрировались как «самозанятый» и заключили договор с будущим работодателем, то оцените следующие факторы:

1) Ваши отношения регулируются гражданским кодексом РФ, а не трудовым кодексом. Соответственно в случае спорных моментов трудовое законодательство вас не защитит;

2) Увольнение происходит по желанию работодателя согласно ст. 782 ГК РФ, в любой момент, достаточно лишь письменно вас уведомить;

3) Отпуска нет как такового;

4) В трудовую деятельность время работы не заносится, т.к. ГПД не входят в данную категорию.

Соответственно расчёт пенсии будет происходить по иным показателям;

5) Отчисления: работодатель не делает за вас отчисления в ПФР, ФСС, фонд мед. страхования.
Иными словами, ваша будущая пенсия будет рассчитываться исключительно из внесенных вами взносов. Вносятся они добровольно;

6) Вы не получаете районный коэффициент, по причине того, что это не трудовой договор. В Уральском регионе районный коэффициент составляет 15%.

7) Оплата НДФЛ. В трудовых отношениях НДФЛ за вас оплачивает работодатель из начисленных вам сумм. В качестве самозанятого вы обязаны самостоятельно его оплачивать.

8) Налоговые вычеты. Вы можете получить налоговые вычеты исходя из суммы оплаченного НДФЛ. В данном случае вычет будет меньше, т.к. вы оплачивали 6%, вместо 13%.

9) Необходимо также учитывать входит ли ваша деятельность в утвержденный перечень, при котором можно применять статус «самозанятого».

Подводя итог сказанному, если вам предлагаю стать «самозанятым» и лишь потом с вами заключат договор, то необходимо все верно оценить и лишь потом принимать решение. В противном случае лучше отказаться от такой «работы».